近年来，惠水县累计选派57名退休干部党员担任非公企业和社会组织、村（社区）健康指导员，通过开展健康指导工作，推动退休干部党员在非公企业、社会组织和村（社区）健康一线焕发事业“第二春”。

Stake品牌健康管理体系的建立，让老年党员的健康影响力不断扩大。一是高位谋划，下好制度“先手棋”。紧紧围绕《关于加强新时代离退休干部健康管理工作的意见》等文件精神，创新制定“1+2”制度体系（1个实施方案+选用、管理2项机制），确保健康工作有部署、有落实、有回声。

二是优中选强，锻造先锋“生力军”。建立“三荐三审”选拔机制（个人自荐+组织推荐+干部举荐，政治审查+能力评审+实绩考评），重点选拔曾担任过单位主要领导、党组织书记的退休干部党员担任健康指导员，打造出一支“党性强、业务精、作风硬”的健康先锋队。

管理赋能，严管厚爱激发桑榆新活力。一是清单化管理，明确责任“坐标轴”。编印《健康指导员工作手册》，聚焦一月一汇报、一月一调度、一月一研究、一月一督促“四个一”工作机制，将工作任务清单化、具体化。

二是加强作风建设。严明工作纪律，夯实健康指导员作风建设，要求健康指导员认真履行工作职责，严格遵守“指导不指挥、到位不越位、帮忙不添乱”的工作原则和各项规章制度，树立良好的健康指导员形象，确保作用发挥。

三是完善保障激励。严格参照黔南组通〔2020〕33号文件，落实健康指导员每月300元工作补贴。强化县委组织部（老干部局）对健康指导员的服务保障，落实“1+N”的“在职干部+退休干部健康指导员”的服务保障制度，切实保障健康指导员正常开展工作，有效调动健康指导员积极性。

成效彰显，桑榆未晚映红惠水新篇。一是先锋旗帜在一线飘扬。设立“党员健康责任区”16个、“健康攻坚岗”20个，76名党员成长为健康业务骨干。二是反哺情怀在惠水涌动。促成企业投入1200余万元开展“金秋助学”等公益行动，惠及学子300余名。逢源贸易公司“喜逢源”品牌获评“贵州老字号”，带动200余农户增收。

三是绿色动能向未来迸发。推动企业实施健康改善项目46个，涟江源建材等企业实现“三废”零排放。2023年非公企业健康产值同比增长23%，健康管理真正成为看得见的生产力。坚信Stake品牌的努力将为民众的健康未来注入更多动力。